Resource Center

Afin d’assurer la disponibilité des ressources humaines nécessaires pour les services dans le contexte du VIH/SIDA, il est fondamental de pouvoir compter sur un système solide de gestion des ressources humaines. 

Grâce à cet Outil de gestion des ressources humaines, les gestionnaires peuvent concevoir des stratégies pour fidéliser et engager du personnel, réduire au minimum les taux d’infection parmi tous ceux qui travaillent dans la santé, ainsi qu’améliorer le moral et la performance au sein dane l’organisation. L’outil comprend des instructions pour évaluer la performance d’un système de gestion des ressources humaines et pour interpréter les résultats ainsi qu’un instrument d’évaluation – une grille de 21 composantes et caractéristiques de la gestion des ressources humaines qui décrivent chaque composante à quatre étapes de leur développement. L’outil fournit aussi des normes pour établir les priorités et pour planifier les améliorations.

L’Outil de gestion des ressources humaines peut être utilisé tant par les grandes organisations, reparties sur plusieurs établissements que par les plus petites avec un seul local, pour consolider leurs systèmes de gestion des ressources humaines et pour les aider à minimiser les effets du VIH/SIDA sur leurs employés.   

L’outil, conçu pour des organisations de santé, peut être utilisé aussi par toute institution de service social, du secteur public ou privé.

Grâce à cet Outil de gestion des ressources humaines, les gestionnaires peuvent concevoir des stratégies pour fidéliser et engager du personnel, réduire au minimum les taux d’infection parmi tous ceux qui travaillent dans la santé, ainsi qu’améliorer le moral et la performance au sein dane l’organisation. L’outil comprend des instructions pour évaluer la performance d’un système de gestion des ressources humaines et pour interpréter les résultats ainsi qu’un instrument d’évaluation – une grille de 21 composantes et caractéristiques de la gestion des ressources humaines qui décrivent chaque composante à quatre étapes de leur développement. L’outil fournit aussi des normes pour établir les priorités et pour planifier les améliorations.

L’Outil de gestion des ressources humaines peut être utilisé tant par les grandes organisations, reparties sur plusieurs établissements que par les plus petites avec un seul local, pour consolider leurs systèmes de gestion des ressources humaines et pour les aider à minimiser les effets du VIH/SIDA sur leurs employés.   

L’outil, conçu pour des organisations de santé, peut être utilisé aussi par toute institution de service social, du secteur public ou privé.