La pratique du coaching: Un moyen d’améliorer la formation professionnelle et les résultats organisationnels
2008 Number 1
MSH A MIS AU POINT UNE MÉTHODE qui aide les managers à assumer la fonction du coach ; cette méthode a été couronnée de succès dans des milieux divers. Au Nicaragua, par exemple, le recours au coaching a joué un rôle capital dans l’effort entrepris par une organisation quicherchait à sortir d’une crise financière. Il a transformé les rapports entre cadres supérieurs et directeurs de formations sanitaires, au moment où les rôles de ces derniers devaient subir de profonds changements.
CE NUMÉRO DU MANAGEMENT EN LIGNE vous aidera à examiner vos habitudes de management, et vous fournira les instruments nécessaires pour adjoindre à votre fonction de manager celle d’un coach. À l’aide du bilan personnel ODÉFA (Observer, Demander, Écouter, donner le Feed-back, et se mettre d’Accord), vous pourrez prendre la mesure de vos capacités en matière de coaching, et vous préparer à les affiner et à les mettre en pratique.
CE NUMÉRO DU MANAGEMENT EN LIGNE vous aidera à examiner vos habitudes de management, et vous fournira les instruments nécessaires pour adjoindre à votre fonction de manager celle d’un coach. À l’aide du bilan personnel ODÉFA (Observer, Demander, Écouter, donner le Feed-back, et se mettre d’Accord), vous pourrez prendre la mesure de vos capacités en matière de coaching, et vous préparer à les affiner et à les mettre en pratique.